襄陽市致遠中學2017年名師培養實施方案

                    為了進一步適應新課程改革,推進學校的科學、和諧發展,促進教師隊伍整體素質的提高,打造一支"師德高尚有愛心,治學嚴謹有內涵,勇于創新有思想、教學風格有特色,合作進取有作為"的教師隊伍,學校決定實施"名師工程"。

                    一、指導思想

                    通過實施名師工程”,在全校營造敬業愛崗、爭先創優、勤奮學習、比學趕幫的濃厚氛圍;提高廣大教師教書育人、為人師表、樂于奉獻的積極性;進一步推動尊師崇教的良好氛圍的形成。

                    二、成立“名師工程”領導小組

                      長:李鵬

                    副組長:周勝彪(教學管理)  周陽(教育管理)

                      員:葛黃河(辦公室主任)  阮二毛(教務處主任)  董承林(教科室主任)  陳海清(學工處主任)  張漢玲(隆中名師)  蔡新階(辦公室副主任)和學校職稱評審委員會成員。

                    領導小組設立專門辦公室,日常工作由教科室具體負責和落實。

                    三、培養目標

                    根據市教育局萬名名師培養計劃安排,2017年學?!懊麕煿こ獭迸囵B市級名師12人,校級名師78人的目標。省級特級教師培養對象1人。

                    四、活動實施

                    (一)宣傳動員階段(2月—3月)

                    主要工作:

                    1、在校園網和各年級工作群轉發市教育局下發的《襄陽市萬名名師培養計劃(20162020)》精神,做到全校教師人人知曉文件精神和要求。

                    2、教科室對全校教師隊伍按年齡分A組(45歲以上)B組(36歲—45歲)C組(35歲以下)三個梯隊進行全面摸底排序,分階段按梯次重點培養;

                    A組教師要求:A組教師作為有較豐富的教育、教學經驗的群體,要激發新動能,樹立新目標,追求更高層次,以身示范,精益求精,將自己多年來的教學成果升華為教育理論,形成致遠中學寶貴的教育資源。并在工作中做好對B、C組教師的傳幫帶,貢獻智慧。

                    B組教師要求:B組教師作為學校教育教學的中堅力量,要快出成果,多出成果,未達到高級教師的盡快參加高級教師的評聘,鼓勵B組教師形成自身的教育教學特色,成名成家,早日成為學者型、專家型教師,對名教師、市級學科帶頭人,鼓勵他們向特級教師努力。

                    C組教師要求:作為學校的后備人才和長遠發展的根基,鼓勵青年教師積極參加各類競賽,在比賽中樹立信心,培育勇氣,增強實力,要經常性開展針對性的培訓工作,組織研討,在學習交流中厚實理論功底,拓寬視野,把握優秀教法,快出人才。

                    (二)校級名師申報評審階段(4月)

                    主要工作;

                    1、校級名師申報(4110日)

                    教師根據培養計劃要求和個人發展期望自主申請,并從教科室領取申報表,根據要求填寫申報表,并準備個人申報材料。

                    2、材料審核(411415

                    1)相關部門負責人把關負責申報教師的材料審核工作,并根據學校相關制度的規定對申報教師的材料給出相應的分數。

                    2)審核結果上報學?!懊麕熍囵B工程”領導小組。

                    3、校級名師評審階段(41620日)

                    1)召開“名師培養工程”領導小組會議,民主測評校級名師。并當場宣布測評結果。

                    2)學校辦公會最后確定。

                    4、公示階段(42127日)

                    學?!懊麕熍囵B工程”領導小組辦公室將評選結果在學校公示欄公示一周,接受全校教師的監督。

                    (三)市級隆中名師申報階段(5月)

                    1、宣傳動員階段(5412日)

                    1)公示襄陽市隆中名師評選條件和要求。

                    2)申報教師領取申報表。

                    3)學校公示2017年隆中名師申報教師情況。

                    2、申報準備階段(51320日)

                    1)隆中名師申報教師個人填寫申報表和準備相關申報材料。

                    2)個人申報材料上交“學校名師工程”領導辦公室。

                    3)相關部門負責把關申報教師申報材料的審核工作。

                    4)召開“名師工程”領導小組會議,民主測評隆中名師申報教師材料,并當場公布測評結果。

                    3、隆中名師預審結果公示(52127日)

                    4、襄陽市致遠中學隆中名師材料上報市教育局(528

                    (四)特級教師培養工程

                    根據湖北省特級教師申報條件和要求,確定培養人選,并對候選人進行跟蹤培養,提出具體的要求,在規定的時間段內完成相應的工作。

                    五、管理和考核

                    對名師培養對象實行目標管理。

                    學?!懊麕熍囵B計劃”工作領導小組根據培養對象的具體情況,對照名師條件按“缺什么補什么”的原則,在培養對象個人發展計劃的基礎上,明確分階段培養要求和目標,對培養對象實行目標管理。

                    一般性要求:名師培養對象要高質量完成自身教育教學任務,完成讀書和進修等繼續教育任務,原則上要承擔或參與一個市級以上科研課題,每學年至少寫一篇高水平的論文,每學期執教一節公開課,設計一個精品教案,命一套規范試題。

                    個性化要求:依據培養對象具體情況而定。

                    學校每年對名師培養對象目標達成情況進行一次考核評估。

                     

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